Adhoc Research

Genauso individuell wie Ihre Organisation sind die Fragestellungen, die sich im Feld der Mitarbeiterforschung ergeben. Egal ob es um Führungsverhalten, Unternehmenskultur oder Employer Branding geht: Um Ihre Fragestellung perfekt beantworten zu können, entwickeln wir mit Freude und Kompetenz maßgeschneiderte Forschungsdesigns, die zu 100% passen.

  • Smarte Studiendesigns statt Standardlösungen
  • Exakt auf Ihre Bedarfe zugeschnitten
  • Das volle Spektrum aus quantitativen und qualitativen Methoden
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Adhoc Employee Research

Individuelle Studiendesigns

Forschungsmethode, Datenerhebung und Reporting werden exakt auf Ihr Erkenntnisinteresse abgestimmt.

Planung
Datenerhebung
Reporting

1. Forschungsfrage & Studiendesign

Zu Beginn wird definiert, welches Erkenntnisinteresse besteht. Darauf basierend wird der methodische Ansatz gewählt. Egal ob quantitative Datenerhebung, qualitative Forschung oder hybride Ansätze – wir haben für jede Frage den passenden Methodenbaukasten parat. Anschließend wird die Studie geplant. Unsere erfahrenen Forscher:innen beraten Sie in allen Schritten und stimmen das Timing der Studien mit Ihnen ab.

2. Datenerhebung

Die Gewinnung der Daten kann sich je nach Studiendesign stark unterscheiden. Onlinefragebögen, Fokusgruppen, leitfadengestützte Interviews oder Webanalysen sind Beispiele verschiedener Erhebungsmethoden, welche auch in Kombination zum Einsatz kommen können. Soll eine Frage tiefgreifend exploriert werden, sind qualitative Methoden das Mittel der Wahl.

3. Auswertung und Ergebnisreporting

Die Auswertung richtet sich nach der gewählten Erhebungsmethode und dem Erkenntnisinteresse. Sowohl bei quantitativen als auch qualitativen Auswertungen gilt stets das (r)evolution Paradigma: schnell & smart und zu den wichtigsten Insights zu kommen.

Das Reporting der Ergebnisse ist ganz auf Ihre Bedarfe ausgerichtet. Egal ob interaktive Dashboards mit Storytelling-Elementen oder individuelle Power Point Reports und Tabellenbände – wir liefern Ihnen das, was Sie benötigen.

Unsere Forschungsmethoden

Quantitative Methoden

Strukturierte Datenerhebung mit statistischen Auswertungsverfahren. Mehr erfahren

Qualitative Methoden

Tiefgreifende Exploration von offenen Fragestellungen. Mehr erfahren

Hybride Designs

Die Verbindung quantitativer und qualitativer Methoden, um noch aussagekräftigere Insights zu generieren. Mehr erfahren

Agile Forschung

Ein Iterativer Forschungsprozess, der die Kund:innen regelmäßig mit einbezieht. Mehr erfahren

(r)evolution Qualitätsstandards

Wissenschaftliche Fragebogenkonstruktion ist für uns ein Standard. Neben der Anwendbarkeit eines Befragungsinstruments in der unternehmerischen Praxis (Nützlichkeit) sind die wissenschaftlichen Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität für die Bewertung eines Messmodells von zentraler Bedeutung. Daher werden unsere Messinstrumente hinsichtlich dieser Gütekriterien geprüft und empirisch validiert.

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Sven Slodowy

Geschäftsführer
Gründer und Gesellschafter

Diplom Soziologe

Stefan Eiring

Bereichsleiter Mitarbeiterforschung


M.Sc. Wirtschaftspsychologie

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