Zufriedene Mitarbeiter:innen – alles gut?

Zufriedene Mirarbeiter:innen sind wichtig für jedes Unternehmen. Um im Wettbewerb zu bestehen, bedarf es jedoch mehr. Mitarbeiter:innen, die mit Leidenschaft, Energie und vollem Fokus ihrer Arbeit nachgehen. Mitarbeiter:innen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich über das übliche Maß hinaus für den Erfolg einsetzen. All das ist Engagement. Messen und fördern Sie das Engagement ihrer Mitarbeiter:innen um den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern!

  • Bessere Job Perfomance
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  • Höhere Zufriedenheit
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Engagement Befragungen

Employee Engagement messen und fördern

Engagement Surveys gliedern sich in vier Schritte: Adressmanagement, Befragung, Reporting und Follow-up. Unsere selbstentwickelten Tools und Services kommen aus einer Hand und werden in allen Phasen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Adressmanagement
Befragung
Reporting
Follow-up

1. Adressmanagement

Im ersten Schritt wird eine Organisationsstruktur erstellt, welche die Grundlage für das spätere Reporting bildet. Anschließend werden die Mitarbeiter:innen dieser Struktur zugeordnet. Mit unserem myInvitations Modul bieten wir Ihnen innerhalb der (r)evolution Befragungsplattform eine effiziente toolbasierte Lösung. Den initialen Aufsatz des Projekts übernehmen wir basierend auf Ihren Mitarbeitendendaten, die wir aus multiplen Quellen aufbereiten oder direkt aus Ihrem HR-System via API importieren können. Anschließend können Sie im Tool die Daten aktualisieren und optimieren. Durch die Definition von Filtervariablen auf Personen- und Organisationsebene sind Querschnitte und komplexe Matrixstrukturen problemlos abbildbar.

myInvitations

2. Befragung

Unser Engagement Fragebogen ist wissenschaftlich fundiert und praktisch erprobt. In einem Treibermodell können Sie die wichtigsten Stellhebel für das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen identifizieren und praktische Follow-up Maßnahmen ableiten.

Die Einladung zur Befragung erfolgt auf allen benötigten Kanälen: per Email, per Unternehmens-App, per QR Code-Poster oder per Brief. Unser mySurvey Modul bietet Ihnen volle Flexibilität bei Fragetypen, Filterung und Sprachen - in einem responsiven Design. Während der Befragung können Beteiligungsquoten live im myResponse-Modul verfolgt werden.

mySurvey

3. Reporting

Das myResults Modul bietet Ihnen umfassende Möglichkeiten zur Ergebnisdarstellung und Analyse für verschiedene Zielgruppen - mit einem granularen Rechte-/Rollenkonzept. Führungskräfte können im myReports Tab in einem Dashboard die Ergebnisse anhand der Organisationsstruktur und mit Filtervariablen schnell erfassen. Unsere KI erhöht hierbei u.a. in der Kodierung der offenen Nennungen und durch einen Chatbot die Effektivität und Effizienz des Reportings. HR Expert:innen wird mit dem myAnalytics Tab ein umfangreiches Analysetool an die Hand gegeben. Zudem steht mit dem myDownloads Tab eine Distributionsplatform für genuine PPT, PDF und Excel Reports zur Verfügung.

myResults

4. Follow-up

Um das Engagement der Mitarbeiter:innen nachhaltig zu steigern, müssen konkrete Maßnahmen aus den Ergebnissen abgeleitet werden. Hierbei unterstützt unser myFollow-up Modul, in welchem Maßnahmen über verschiedene Organisationsebenen hinweg geplant und dokumentiert werden können. Durch aggregierte Statistiken kann der Fortschritt des Follow-up Prozesses zudem auf Unternehmensebene getrackt werden. Darüber hinaus bietet das Tool die Möglichkeit, inhaltliche Inspirationen für ein wirkungsvolles Follow-up bereitzustellen - empirisch fundiert durch die Analyse von Maßnahmen und Ergebnissen über mehrere Wellen hinweg.

myFollow-up

TREIBERMODELL

Das (r)evolution Engagement Modell

Wir messen Engagement mit einem wissenschaftlich fundierten Treibermodell. Die Grundannahme ist, dass es einzelne Stellhebel gibt – die Treiber – welche mit dem Engagement der Mitarbeiter:innen korrellieren. Engagement korreliert wiederum mit positiven Unternehmens-Outcomes.

In unserem Modell sind bewusst genau die Treiber enthalten, die Sie als Unternehmen beeinflussen können, um wirkungsvolle Maßnahmen aus den Ergebnissen der Engagement Survey abzuleiten. Denn ein niedriger Engagement Score geht nicht immer auf die gleiche Ursache zurück, sondern kann je nach Setting unterschiedliche Maßnahmen erfordern.

Engagement – zu Deutsch Einsatz, Verbindlichkeit, Versprechen – ist mehr als Arbeitszufriedenheit. In unserem wissenschaftlich fundierten Modell drückt es den Elan (Vigor), die Leidenschaft (Dedication) und die Fokussierung (Absorption) der Mitarbeiter:innen für ihre Arbeit und das Unternehmen aus (Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Romá & Bakker, 2002). Bei einem hohen Engagement sind Mitarbeiter:innen stolz für ihr Unternehmen zu arbeiten, begeistern sich für ihre Aufgaben und sind bereit, die Extrameile für den Erfolg zu gehen.

Engagement hat einen empirisch belegten Zusammenhang zu vielen positiven Outcomes. Diese reichen von individuellen Attributen wie Arbeitszufriedenheit, Job Performance und Kreativität bis hin zu organisationalen Outcomes wie Retention Rates, Umsatz und der Organisationskultur.

Treiber Engagement Outcomes
Das (r)evolution Engagement Modell
Öffnen

(r)evolution Qualitätsstandards

Wissenschaftliche Fragebogenkonstruktion ist für uns ein Standard. Neben der Anwendbarkeit eines Befragungsinstruments in der unternehmerischen Praxis (Nützlichkeit) sind die wissenschaftlichen Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität für die Bewertung eines Messmodells von zentraler Bedeutung. Daher werden unsere Messinstrumente hinsichtlich dieser Gütekriterien geprüft und empirisch validiert.

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Sven Slodowy

Geschäftsführer
Gründer und Gesellschafter

Diplom Soziologe

Stefan Eiring

Bereichsleiter Mitarbeiterforschung


M.Sc. Wirtschaftspsychologie

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Bei jeglichen Fragen zu unseren Services und Tools stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
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