Regelmäßiger Check-up für eine gesunde Unternehmenskultur

Puls Befragungen sind kurze, standardisierte Mitarbeiterbefragungen, die in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden – wöchentlich, monatlich oder quartalsweise. Sie erfassen gezielt Stimmungen, Herausforderungen und Entwicklungen in einzelnen Teams, Abteilungen oder für die Gesamtorganisation und liefern Führungskräften und HR wertvolle Einblicke in Echtzeit. Durch ihren schlanken Aufbau und die hohe Frequenz eignen sich Puls Befragungen besonders gut, um Veränderungen zu begleiten, das Mitarbeiterengagement zu stärken und frühzeitig Handlungsbedarfe zu erkennen.

Eine Puls Befragung soll als standardisiertes Messverfahren die Stimmung im Zeitverlauf tracken und gleichzeitig Raum geben für Vertiefungsfragen, die sich aus unterschiedlichen Bedarfslagen ergeben und nicht in jeder Pulswelle gestellt werden müssen. Deshalb entwickeln wir für unsere Kunden einen individuellen und erweiterbaren Befragungsbaukasten, der aus einem obligatorischen Kernfragebogen und optionalen Zusatzmodulen besteht. Diesen Fragebogen stellen wir Ihnen in einem Self-Service Tool zur Verfügung, so dass Ihre Führungskräfte selbstständig entscheiden können, welche Themenschwerpunkte sie setzen und in welche Frequenz sie befragen wollen.

Der ReportManager bietet Ihren Führungskräften im Dashboard einen Überblick über ihre individuellen Team-Ergebnisse - in Echtzeit und natürlich im Zeitverlauf über die einzelnen Puls Wellen. Gleichzeitig ermöglicht ein granulares Rechte-/Rollenkonzept auch den projektübergreifenden Zugriff auf die aggregierten Ergebnisse quer durch alle teilnehmenden Organisationseinheiten. So entsteht ein umfassendes Abbild relevanter Stimmungen und Diskurse in allen Bereichen Ihrer Organisation. Offene Kommentare spielen bei der Analyse von Trendthemen eine zentrale Rolle. Diese werden mithilfe von künstlicher Intelligenz automatisiert im Tool kodiert und so der quantitativen Auswertung verfügbar gemacht.

Mit MyFollow-up steht Ihnen ein praxisorientiertes Maßnahmentool zur Verfügung, das Sie im Rahmen von Employee Pulse Surveys auf zwei Arten nutzen können:

1.Closed-Loop Follow-up: In diesem nicht anonymen System löst kritisches Mitarbeitenden-Feedback automatisch ein Follow-up Ticket aus. Dieses verpflichtet die Führungskraft, das Gespräch mit dem betreffenden Teammitglied zu suchen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

2.Proaktives Follow-up: Führungskräfte können alternativ oder additiv eigenständig Follow-up-Tickets eröffnen, um auf Basis anonymer Studienergebnisse gezielt Verbesserungsmaßnahmen zu planen, umzusetzen und nachzuverfolgen.