Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

 

1. Unternehmenswert sozialökologische Nachhaltigkeit

Mit der strategischen Neuausrichtung im Jahr 2021 und der damit verbunden Neudefinition der Unternehmenswerte haben wir das für uns seit Jahren wichtige Thema Nachhaltigkeit in den strategischen Fokus unseres wirtschaftlichen Handelns gesetzt. „Sozialökologische Nachhaltigkeit“ ist einer von 5 Unternehmenswerten, die die (r)evolution GmbH charakterisieren.

Leitbild der (r)evolution GmbH

 

Um unsere Nachhaltigkeitsanstrengungen noch umfassender und systematischer angehen zu können, haben wir in den letzten 12 Monaten ein Nachhaltigkeitsmanagementsystem im Unternehmen aufgebaut und etabliert.

Zur erfolgreichen Umsetzung dieses Systems stehen wir im engen Austausch mit allen relevanten Stakeholdern. Denn nur durch den Dialog mit unseren Mitarbeitenden, Dienstleistern, Kunden und der Gesellschaft können wir nachhaltiges Handeln dauerhaft und umfassend in unserem Unternehmensalltag verankern. Dabei handeln wir gemäß der UN Sustainable Development Goals (SDGs)[1] und verpflichten uns zu den 10 Prinzipien des UN Global Compact[2].

 

2. Unsere zwei Säulen der Nachhaltigkeit

Für die Umsetzung stützt sich unser Nachhaltigkeitssystem auf zwei Säulen.

Die Säule ökologische Nachhaltigkeit wurde mit der Richtlinie Ökologische Nachhaltigkeit im Dezember 2024 definiert und mit klaren Zielen zur Emissions- und Abfallreduktion versehen. Mit den Fokusbereichen Energieverbrauch, Abfallvermeidung und -recycling, Reisetätigkeit und Beschaffung zahlen unsere Anstrengungen auf die UN-Ziele 11 Nachhaltige Städte und Gemeinden, 12 Nachhaltiger Konsum und Produktion und 13 Maßnahmen zum Klimaschutz ein. Zudem handeln wir gemäß der Prinzipien 7-9 des UN Global Compact.

Mit der Richtlinie zur Sozialen Nachhaltigkeit wurde im Juni 2025 die zweite Säule etabliert. Mit einer direkten Ausrichtung auf die UN-Ziele 3 Gesundheit und Wohlergehen, 4 Hochwertige Bildung, 5 Geschlechtergerechtigkeit, 8 Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum und 10 weniger Ungleichheiten nehmen wir uns vor, unseren internen bereits hohen sozialen Standard zu halten und weiter auszubauen. Gleichzeitig nehmen wir erstmals unsere Dienstleister und im verstärkten Maße unsere Mitarbeitenden in die Verantwortung, für ein wirtschaftliches Handeln einzutreten, indem Menschenrechte gewahrt und jegliche Art von Diskriminierung und Korruption unterbunden werden. Mit unserem Supplier Code of Conduct und der Compliance-Richtlinie für Mitarbeitende gibt es dafür ebenfalls seit Juni 2025 einen Rahmen, der die Prinzipien 1-6 und 10 des UN Global Compact sicherstellt.

 Nachhaltigkeits-Framework der (r)evolution GmbH

 

 

3. Berichtslegung

Ein wichtiger Bestandteil unseres Nachhaltigkeitsmanagementsystems ist Transparenz. Daher verpflichten wir uns, in einem jährlichen Nachhaltigkeitsbericht allen interessierten Stakeholdern die Entwicklung unserer Nachhaltigkeitsanstrengungen darzulegen. Die Berichtslegung wird gemäß dem VSME Standard erfolgen, um eine Standardisierung und Vergleichbarkeit sicher zu stellen. Gleichzeitig dient uns der Nachhaltigkeitsbericht als interner Gradmesser für die bisherige Zielerreichung und gibt uns die Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

 

[1] https://www.un.org/sustainabledevelopment

[2] https://www.globalcompact.de/fileadmin/user_upload/Bilder/Mediathek_Main_Page/Publikationen_PDF_speicher/DIE-ZEHN-PRINZIPIEN-1.pdf